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  • 人力資源
    人才戰略
    人才發展目標

    培養造就人才密集、素質精良、結構優化的富于創新精神的人才隊伍,構建一個高效、科學、充滿活力的戰略人力資源開發與管理體系。

    卓越人才計劃

    關于實施"623"卓越人才計劃的決定

    為落實"大強度、新強度、數字強度"的發展思路,"十三五"期間,人才建設工作將緊緊圍繞強度專業方向,引進和培養一批具有國際視野的高素質專業技術人才,提高自主創新能力和核心競爭力。經研究決定,實施"623"卓越人才計劃,即引進或培養6名左右國外知名院校博士,引進或培養20名左右國內重點知名院校博士, 選拔培養30名左右公派留學人員。

    "623"卓越人才計劃以引進和培養一批優秀的中青年技術帶頭人為主,全所技術人員要以此為契機,加強學習,提升自身綜合能力,爭做"623"卓越人才,為實現"大所、強所、富所" 的奮斗目標貢獻力量。

    關于實施"123"卓越管理人才計劃的決定

    為不斷提升強度所管理人員的綜合素質和管理水平,全面提升核心競爭力,落實"大強度、新強度、數字強度"的發展思路,經研究決定,"十三五"期間,實施"123"卓越管理人才計劃,即培養或引進10名左右國內外知名院校的管理專業碩士,選拔20名左右優秀中層領導干部進行管理提升培訓,選拔30名左右優秀管理人才進行項目管理培訓。

    "123"卓越管理人才計劃以引進和培養一批優秀的中青年管理人才為主,全所各級管理人員要以此為契機,加強學習,主動作為,努力提升自身綜合能力,爭做"123"卓越管理人才,為持續提升強度所管理水平,實現"大所、強所、富所"的戰略發展目標貢獻力量。

    關于實施"512"卓越技能人才計劃的決定

    為不斷提升強度所技能人員的綜合素質和技能水平,全面提升核心競爭力,落實"大強度、新強度、數字強度"的發展思路,經研究決定,"十三五"期間,實施"512"卓越技能人才計劃,即選拔培養5名卓越技能人才,選拔培養10名杰出技能人才,選拔培養20名技術能手。

    "512"卓越技能人才計劃以培養一批優秀的中青年技能人才為主,全所技能人員要以此為契機,加強學習,主動作為,努力提升自身綜合能力,爭做"512"卓越技能人才,為實現"大所、強所、富所"的奮斗目標貢獻力量。

    職業發展規劃

    按照崗位性質分類,建立科學、規范的人才梯隊,引導人才成長,為員工可持續發展提供多通道職業發展的政策環境。

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